코로나19에 걸렸다면 양성 RAT를 병가의 증거로 사용할 수 있나요?
ABC 라이프스타일 / 패트릭 라이트 작성
2시간 전2시간 전에 게시됨, 1시간 전1시간 전에 업데이트됨
한 손이 코로나19 신속 항원 검사를 들고 있습니다. 테스트에는 긍정적인 결과를 나타내는 두 개의 선이 표시됩니다.
일반적으로 진단서와 법정 선언서는 병가에 대한 증거로 인정됩니다. 긍정적인 RAT는 어떻습니까?(Adobe Stock)
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코로나19에 걸렸다면 아마도 잠시 직장을 쉬어야 할 것입니다. 이는 대부분의 경우 이는 고용주에게 질병에 대한 몇 가지 증거를 제공하는 것을 의미합니다.

호주 전역에서 코로나19 활동이 여전히 낮은 수준인 반면, 빅토리아 주 정부는 최근 주 내 감염 사례가 증가한 것을 보고 건강 경보를 발령했습니다.

몸이 아파서 병원에 갈 수 없는 경우, 양성신속항원검사(RAT)를 증거로 대신 사용할 수 있는지 궁금하실 것입니다.

짧은 대답은? 때에 따라 다르지.

COVID-19에 걸렸을 때 병가에 대한 증거 제공에 대해 알아야 할 사항은 다음과 같습니다.

병가 또는 개인 휴가에 대해 알아야 할 사항
국가 고용 기준(NES)은 제공할 수 있는 증거 유형을 포함하여 병가 및 간병인 휴가(개인/간병인 휴가라고도 함)에 대한 최소 권리를 명시합니다.

임시직 근로자를 제외한 모든 직원은 NES에 따라 병가 및 간병인 휴가를 받을 수 있습니다.

귀하의 고용이 직장 계약, 보상 또는 계약의 적용을 받는 경우 다른 휴가 자격이 있을 수 있다는 점을 명심하십시오(단, NES에 따른 최소 휴가 수보다 낮을 수는 없습니다).

임시 직원은 NES에 포함되지 않더라도 수상, 등록 계약 또는 계약에 따라 병가 자격을 가질 수도 있습니다.

공정근로법(Fair Work Act)에 따라 직원은 병가를 받을 자격이 있다는 증거를 고용주에게 제출해야 합니다. 일반적으로 진단서나 법정 선언서는 수용 가능한 증거로 간주됩니다.

고용주는 직원이 하루 이하의 시간을 투자하더라도 증거를 요구할 권리가 있습니다.

긍정적인 RAT가 병가에 대한 충분한 증거입니까?
안타깝게도 대답은 완전히 명확하지 않습니다. 대답은 관리자나 고용주에 따라 다릅니다.

제가 Fair Work Ombudsman에게 이에 대해 물었을 때 대변인은 다음과 같이 말했습니다.

어떤 유형의 증거를 제공해야 하는지에 대한 엄격한 규칙은 없습니다. 증거는 직원이 병가나 간병인의 휴가를 받을 자격이 있다는 것을 합리적인 사람에게 확신시켜야 합니다.

진단서나 법정 선언서는 허용되는 증거 형식의 예입니다.

상황에 따라 신속항원검사 양성의 증거도 수용 가능한 증거가 될 수 있습니다.

즉, 일부 고용주는 긍정적인 RAT를 기꺼이 받아들일 수 있지만, 다른 고용주는 요청이 합리적이라면 진단서와 같은 추가 문서를 요청할 권리가 있을 수 있습니다.

회사 정책이 확실하지 않은 경우, 코로나로 인한 휴가에 필요한 것이 무엇인지 관리자에게 문의하는 것이 가장 좋습니다.

의사를 직접 방문할 수 없는 경우 어떻게 할 수 있나요?
진단서 취득 옵션
많은 직장에서는 병가 및 간병인 휴가에 대한 서류를 요구합니다. GP 비용 상승과 생활비 압박으로 인해 비용이 많이 들 수 있습니다. 그렇다면 진단서가 필요한 경우 어떤 옵션을 사용할 수 있습니까?

청진기를 착용한 여의사가 진단서를 작성하고 있다
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COVID-19는 심각한 질병이므로 몸이 아픈 경우 의료 전문가의 조언을 구하는 것이 좋습니다.

집에서 격리 중인 경우 GP와 원격 진료 예약을 시도해 볼 수 있습니다.

또는 귀하가 COVID-19에 걸렸다는 사실을 명시하는 작성된 법정 선언서는 병가 목적으로 허용되는 증거가 되어야 합니다.

주와 준주마다 법정 선언에 대한 요구 사항이 다르며, 법정 선언에 허위 진술을 하는 것은 위법이라는 점을 명심하십시오.

법정 선언을 완료하려면 치안 판사와 같은 승인된 증인이 필요할 수 있습니다. 증인에 대한 요구 사항은 주와 준주에 따라 다릅니다.

병가 자격에 대한 자세한 정보를 찾는 방법
Fair Work Ombudsman의 웹사이트에는 NES에 따른 최소 휴가 기준에 대한 정보가 있습니다.
이 도구를 사용하여 귀하의 고용이 다양한 휴가 자격을 규정할 수 있는 보상 대상인지 확인할 수 있습니다.
귀하의 직장에 등록된 기업 계약이 있는 경우 공정근로위원회 웹사이트에서 찾을 수 있습니다.
마지막으로, 고용 계약이 있는 경우 휴가 자격과 증거 요구 사항이 명시될 수 있습니다.
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2시간 전 게시됨2시간 전, 업데이트됨

If you have COVID, can you use a positive RAT as evidence for sick leave?

ABC Lifestyle

/ By Patrick Wright

Posted 2h ago2 hours ago, updated 1h ago1 hours ago

A hand holds a COVID-19 rapid antigen test. The test shows two lines, indicating a positive result. — Medical certificates and statutory declarations are generally accepted as evidence for sick leave. What about a positive RAT?(Adobe Stock)

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If you’ve caught COVID-19, you’ll probably need to take some time off work — and for most of us that means providing some evidence of illness to our employers.

While COVID-19 activity remains low across Australia, the Victorian government recently issued a health alert after noticing an uptick in cases in the state.

If you are sick and you can’t get to the doctor, you might be wondering if you can use a positive rapid antigen test (RAT) as evidence instead.

The short answer? It depends.

Here’s what you need to know about providing evidence for sick leave when you have COVID-19.

What to know about sick or personal leave

The National Employment Standards (NES) set out the minimum entitlements for sick and carer’s leave (also known as personal/carer’s leave), including the types of evidence that can be provided.

All employees except casual workers are entitled to sick and carer’s leave under the NES.

Keep in mind that if your employment is subject to a workplace agreement, award, or contract, you may have a different leave entitlement (but it can’t be less than the minimum under the NES).

Casual employees may also have sick leave entitlements under an award, registered agreement or contract even though they aren’t covered under the NES.

Under the Fair Work Act, employees must provide evidence to their employer that they are genuinely entitled to their sick leave. Typically, a medical certificate or statutory declaration would be considered acceptable evidence.

Employers are entitled to ask for evidence even if the employee is taking as little as one day or less.

Is a positive RAT sufficient evidence for sick leave?

Unfortunately, the answer isn’t entirely clear — the answer will depend on your manager or employer.

When I asked the Fair Work Ombudsman about this, here’s what a spokesperson had to say:

There are no strict rules on what type of evidence needs to be given; the evidence has to convince a reasonable person that the employee was genuinely entitled to the sick or carer’s leave.

Medical certificates or statutory declarations are examples of acceptable forms of evidence.

Depending on the circumstances, evidence of a positive rapid antigen test may also be acceptable evidence.

In other words, while some employers may be happy to accept a positive RAT, others may be within their rights to request additional documentation such as a medical certificate, providing the request is reasonable.

If you’re unsure of your company’s policy, it’s best to ask your manager what is required for leave due to COVID.

What are your options if you can’t visit the doctor in person?

Options for obtaining a medical certificate

Many workplaces require documentation for sick and carer’s leave. With the rising costs of GPs, and cost-of-living pressures, this can be expensive, so, what options are available if you need a medical certificate?

A female doctor wearing a stethoscope fills out a medical certificate

COVID-19 is a serious illness, and it’s worth getting the advice of medical professionals if you are sick.

If you are isolating at home, you could try booking a telehealth appointment with a GP.

Alternatively, a completed statutory declaration stating that you were sick with COVID-19 should be acceptable evidence for the purposes of sick leave.

Keep in mind that states and territories have different requirements for statutory declarations, and it is an offence to make a false statement on a statutory declaration.

You’ll likely need an authorised witness, such as a justice of the peace, to complete your statutory declaration. The requirements for witnesses will vary depending on the state and territory.

How to find more information about your sick leave entitlements

The Fair Work Ombudsman’s website has information about the minimum leave standards under the NES.
You can use this tool to see if your employment is covered by an award, which may set out different leave entitlements.
If your workplace has a registered enterprise agreement, you can find it on the Fair Work Commission’s website.
Finally, if you have a contract for your employment, it may set out your entitlements to leave and requirements for evidence.