금리가 다시 오르더라도 호주 최저임금 노동자를 탓하지 말라
호주 중앙은행이 다시 금리를 인상할 가능성이 줄어들었고 호주 노동자들이 인플레이션을 주도한 것에 대해 다시 비난을 받고 있습니다.
하비 노먼(Harvey Norman) 회장 겸 전무이사 게리 하비(Gerry Harvey)는 임금 인상으로 기업이 직원 수를 삭감하거나 물가를 인상하게 되어 중앙은행이 인플레이션을 목표치인 2~3%로 낮추는 것이 더 어려워질 것이라고 화려하게 경고하는 비즈니스 리더 중 한 명입니다.
이는 지난 주 연례 임금 검토에서 호주 노사관계 심판관의 결정에 따른 것입니다. 공정근로위원회는 임금률을 5.75% 인상하고 최저임금을 8.6% 인상했습니다.
그러나 이 결정이 인플레이션이나 금리에 중대한 영향을 미치지 않을 타당한 이유가 있습니다.
임금 계산서에 대한 제한적인 영향
우선, 보상 비율의 증가는 약 20%의 근로자에게만 직접적인 영향을 미칩니다. 그리고 저임금과 종종 시간제 근로자인 이 노동자들은 국가 임금 계산서의 약 11%만을 차지합니다.
시장은 어쨌든 5% 상승을 예상했습니다. 공정근로위원회의 결정은 시장 기대치보다 0.75퍼센트 포인트 높기 때문에 국가 임금 법안이 예상보다 0.08퍼센트(1/1000 미만) 높을 뿐입니다.
경제학의 일반적인 원칙으로 “실질 임금”(“화폐 임금”에서 물가 상승을 뺀 값)의 증가가 국가 생산성의 추세적 증가와 유사하다면 임금 상승은 인플레이션에 영향을 미치지 않을 것입니다.
장기적으로 Fair Work Commission은 물가와 생산성 증가에 따라 임금을 인상하는 것을 목표로 합니다. 하지만 이 결정에서 대부분의 저임금 근로자의 실질 임금은 하락하고 있습니다. 임금 상승은 인플레이션에 압력을 가하고 있습니다.
어쨌든 수상에 의존하는 모든 근로자가 인상을 받는 것은 아닙니다. 여전히 수상을 무시하고 직원에게 급여를 적게 주는 고용주가 있기 때문입니다.
연방 최저 임금을 8.6퍼센트 인상하기로 한 결정이 포상금 인상보다 더 많은 것을 위한 것이었다는 것은 사실입니다. 최저임금은 상금과는 다른 목적을 가지고 있기 때문입니다. 근로자의 0.7%에 불과한 포상 대상이 아닌 저임금 근로자를 대상으로 합니다.
Fair Work Commission은 최저 임금 벤치마크를 포상에서 거의 사용되지 않는 오래되고 거의 사용되지 않는 분류(C14로 알려짐)에서 대부분의 최하위 근로자가 어쨌든 급여를 받는 수준(C13으로 알려짐)으로 높였습니다. 위원회는 보상과 최저 임금 간의 관계를 여전히 검토하고 있지만 극소수의 근로자에게 영향을 미치는 이 일회성 인상이 우리가 보게 될 가장 큰 변화일 것입니다.
다른 노동자들은 어떻습니까?
이 모든 것이 다른 작업자에게 미치는 영향은 매우 제한적입니다. 기업 계약(소매 및 접객업 제외)에 있는 대부분의 근로자와 개인 계약에 따른 많은 근로자는 상금 인상이 문제가 되지 않을 정도로 상금보다 훨씬 더 많은 것을 받습니다.
그들의 임금 결과는 노동 시장의 상태, 교섭에 대한 고용주의 접근 방식, 인플레이션, 그리고 비판적으로 최근 수십 년 동안 상당히 감소한 노동 조합의 교섭력에 의해 더 많은 영향을 받습니다.
기업 협약을 맺은 일부 근로자는 포상률이 따라잡을 정도로 낮은 인상을 받았습니다. 이것이 보상 적용 범위가 2012년 16%에서 2021년 23%로 증가한 이유 중 하나이지만, 어쨌든 해당 근로자는 비용 영향에 포함됩니다.
교섭력이 낮아지면서 평균 근로자의 임금은 물가보다 훨씬 낮아지고 있습니다. 현재의 인플레이션을 임금-가격의 소용돌이로 볼 수 있는 방법은 없습니다. 1973-74년의 임금 인상 기간에 인플레이션이 크게 치솟았던 것과는 너무나 다르기 때문에 어떤 비교도 우스꽝스러울 것입니다.
필립 로우 중앙은행 총재는 지난 3월 “물가-임금 상승의 위험은 여전히 낮다”고 말했다. 현재 은행의 임금 전망치는 그때보다 약간 낮습니다. 그러나 이자율을 계속 인상함으로써 마치 임금 급등이 실제 전망인 것처럼 계속 행동하고 있습니다.
이익과 가격
이윤은 호주와 해외 모두에서 임금보다 상당히 빠르게 성장해 왔지만 이제 이윤은 두 곳 모두에서 둔화되고 있습니다. 인플레이션을 강화하는 이익 창출의 역할에 대해 호주와 더 명시적으로 해외에서 논쟁이 있습니다.
해외 경제학자들은 예를 들어 연료 부족과 같은 초기 충격 이후에 그 가능성이 있는 역할을 지적했습니다. 여기에는 유럽 중앙 은행 및 유럽 위원회와 관련된 경제학자들이 포함됩니다(따라서 더 이상 비주류 문제가 아님).
그러나 기업들은 무한정 가격 인상을 통해 값싼 이윤을 추구하지는 않을 것입니다. 물론 기업은 필요 이상으로 가격을 인상할 기회가 있습니다. 고객은 부족 기간 동안 가격이 상승할 것으로 기대하기 때문입니다. 기업은 경쟁업체가 가격 인상에 맞춰주기를 기대합니다. 따라서 그들은 일시적인 공급 부족을 이용하여 영구적으로 수익을 높일 수 있습니다. 그러나 그들은 시장 점유율의 손실을 두려워하여 반복적으로 가격을 올리는 것을 경계합니다. 따라서 인플레이션(가격 자체는 아님)이 하락해야 합니다.
실제로 호주 중앙은행은 재무부 및 p와 함께
어쨌든 인플레이션이 하락할 것으로 예상합니다. 중앙은행의 경우 인플레이션이 내년 12월까지 절반 이상인 3.2%로 떨어질 것으로 예상하고 있다.
인플레이션과 금리
따라서 호주 중앙은행이 포상 임금 결정에 비추어 금리를 다시 인상할 이유가 없습니다. 그것은 인플레이션에 최소한의 영향을 미치며 이는 하향세를 향하고 있습니다.
그렇다고 중앙은행이 금리를 올리지 않는다는 뜻은 아닙니다. 결국, 그것은 인플레이션이 하락하는 동안 지난 달 금리를 인상했습니다. 월 인플레이션 수치의 일시적이고 예상치 못한 상승으로 인해 공정임금위원회의 결정 이전부터 금리 인상에 대한 시장의 기대는 이미 높아지고 있었습니다. 요율이 오르면 공정근로위원회의 소행이 아닙니다.
유럽연합 집행위원회의 최근 경제 전망이 경고하듯이 문제는 이윤과 물가가 상승할 때 근로자들이 임금 요구를 높여 구매력과 소득 분배 손실을 상쇄하려 할 것이라는 점입니다. 성공 여부는 또 다른 문제입니다. 그러나 “지속적인 분배 갈등은 디스인플레이션 과정을 지연시킬 수 있습니다.”
이는 가격 자체에 대한 효과적인 조치가 그 위험을 줄이더라도 중앙 은행의 조치에 영향을 미칠 수 있습니다. 또한 소득을 다시 노동으로 재분배할지 여부와 방법에 대해 연방 정부에 정책 문제를 야기합니다.
데이비드 피츠(David Peetz)는 Center for Future Work의 Laurie Carmichael 특별 연구원이자 그리피스 대학의 그리피스 비즈니스 스쿨 명예 교수입니다. 이 작품은 The Conversation에 처음 등장했습니다.
1시간 전에 게시됨
