2023년 예산: 수백만 명의 호주인에게 50,000달러의 연금 증액 혜택 제공
호주인들이 연금을 받는 방식은 영원히 바뀔 것입니다.
이제 연금은 임금에 따라 지급되므로 2주에 한해 지급되는 경우 수퍼도 지급되고 월 지급되는 경우 수퍼도 지급됩니다.
이미 그런 일이 벌어지고 있다고 생각하셨을 수도 있지만 이전에는 수퍼가 분기별로만 지급되도록 규정되어 있었습니다. 일부에서는 호주 근로자들이 7년 동안 미지급 수퍼로 330억 달러의 비용을 지불했다고 추정했습니다.
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Jim Chalmers 재무장관과 Stephen Jones 재무보좌관은 수백만 명의 근로자가 2026년 7월 1일부터 시작하고자 하는 변화로부터 혜택을 받을 것이라고 말했습니다.
“이 간단한 변화는 호주의 퇴직연금 시스템을 강화하고 더 많은 호주 근로자에게 보다 품위 있는 은퇴를 제공하는 데 도움이 될 것입니다.”라고 그들은 성명에서 말했습니다.
ISA(Industry Super Australia)는 퇴직금을 임금에 맞게 조정하면 수백만 명의 호주인이 은퇴 시 $50,000를 더 받을 수 있고 호주의 미지급 수퍼 재앙을 크게 억제할 수 있다고 말했습니다.
ISA는 “현재 매년 저임금 근로자 4명 중 1명은 슈퍼 저축액이 크게 증가할 것”이라고 말했다.
“이 법안은 무급 수퍼의 타격을 받는 젊은 근로자, 생산직, 접객업 및 소매 근로자에게 큰 승리입니다.”
ISA는 또한 종종 급여가 낮고 잔돈이 부족한 100만 명 이상의 젊은 여성들에게도 혜택을 줄 것이라고 말했습니다.
“무급 수퍼는 일부 여성에게 최종 보금자리 알에서 10%까지 비용이 들 수 있습니다. 여성이 남성보다 약 4분의 1 적은 수퍼로 이미 은퇴했을 때 엄청난 재정적 타격입니다.”라고 말했습니다.
변경해야 하는 이유는 무엇입니까?
기업은 이제 공평한 경쟁의 장에 있게 될 것이며 매 분기 말에 더 이상 막대한 퇴직금 부채가 쌓이는 일이 없도록 보다 원활한 급여 관리 시스템을 갖게 될 것입니다.
분기별 수퍼 지급으로 인해 근로자가 지급 내역을 추적하고 ATO가 준수 여부를 실시간으로 모니터링하기가 어려웠습니다. 이러한 움직임은 ATO가 실시간 모니터링을 사용하고 불만이 제기될 때 신속하게 조치를 취할 수 있음을 의미합니다. 더 이상 조사를 시작하기 위해 분기 말까지 기다릴 필요가 없습니다.
버니 딘(Bernie Dean) ISA 최고경영자(CEO)는 “이것은 대부분 젊고 저임금인 300만 명의 호주인들에게 그들이 벌어들인 연금을 부당하게 박탈당하는 큰 승리이며 그들에게 은퇴를 위한 좋은 둥지 알을 만드는 데 더 나은 기회를 줄 것”이라고 말했다.
“정부는 너무 많은 젊은 여성들과 저소득층의 미래 경제 안보를 약화시키고 있는 거대한 슈퍼 바가지를 끝내기 위해 필요한 조치를 취한 것에 대해 칭찬받아야 합니다.
“슈퍼와 임금의 지불을 일치시키는 것은 근로자가 해야 할 옳은 일이며, 정부 세입을 늘리고, 투자 수익을 높이고, 모든 고용주를 공평한 경쟁의 장에 올려놓습니다.”
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Super will now be paid in line with wages so, if you’re paid fortnightly, so will your super and, if you’re paid monthly, so will your super.
You may have thought that’s what was already occurring, but super was previously only mandated to be paid quarterly, which some estimated had cost Aussie workers $33 billion in unpaid super over seven years.
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Treasurer Jim Chalmers and Assistant Treasurer Stephen Jones said millions of workers would benefit from the change, which it wanted to start from July 1, 2026.
“This simple change will strengthen Australia’s superannuation system and help deliver a more dignified retirement to more Australian workers,” they said in a statement.
Industry Super Australia (ISA) said moving super payments to align with wages could give millions of Australians $50,000 more at retirement and drastically curb Australia’s unpaid super scourge.
“The one in four workers currently underpaid every year will get a huge boost to their super savings,” ISA said.
“This measure is a big win for younger workers, those in blue-collar jobs, hospitality and retail workers who bear the brunt of unpaid super.”
ISA said it would also benefit more than 1 million younger women who were often lower-paid and short-changed.
“Unpaid super can cost some women as much as 10 per cent from their final nest egg – a crushing financial blow when women already retire with about a quarter less super than men,” it said.
Why make the change?
Businesses will now be on a level playing field and have a smoother payroll-management system that will no longer lead to the building up of large super contribution liabilities at the end of each quarter.
Quarterly super payments made it difficult for workers to keep track of payments and for the ATO to monitor compliance in real time. This move means the ATO can use real-time monitoring and act quickly when a complaint is lodged – no longer having to wait until the end of the quarter to launch an investigation.
“This is a big win for the 3 million mostly young and lower-paid Australians unfairly deprived of the super they’ve earned and will give them a better shot at building a good nest egg for retirement,” ISA CEO Bernie Dean said.
“The government should be commended for listening and then taking the necessary steps to end the huge super rip-off which was undermining the future economic security of too many young women and others on lower incomes.
“Aligning payment of super and wages is the right thing to do by workers, boosts government revenue, lifts investment returns and puts all employers on a level playing field.”
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