공정 노동 위원회, 더 많은 호주인이 재택근무할 수 있도록 하는 상을 검토
전국 노동 기자 브론윈 허버트
주제: 노동
7시간 전
케이시 먼로가 여유 공간 책상에 앉아 고양이를 쓰다듬고 있다
케이시 먼로는 여유 침실에서 고객 서비스 부서에서 일한다. (ABC 뉴스: 브렌던 에스포지토)
간단히 말해서:
공정 노동 위원회는 행정 직원을 대상으로 하는 Clerks Award에 재택근무 권리를 포함해야 하는지 여부를 검토하고 있다.
ABS 데이터에 따르면 호주인의 약 37%가 정기적으로 재택근무를 하고 있으며, 이는 팬데믹 이전 수준보다 5% 증가한 수치이다.
다음은?
2025년 3월에 제출이 예상되며, 연중 내내 추가 심리가 있을 예정이다.
케이시 먼로는 시내 직장으로 출퇴근하는 데 2시간 이상을 소비하고 시드니 남서부 교외의 캠벨타운으로 돌아오는 데 좌절감을 느꼈다.
그래서 집에서 일할 수 있는 새로운 직장에 대한 전망이 나왔을 때, 그것은 당연한 일이었습니다.
“돈은 조금 덜 들지만, 출퇴근 비용을 지불할 필요가 없습니다.” Munro 씨가 말했습니다.
“더 이상 아침 일찍 일어나 도시로 달려가 어디든 갈 필요가 없고, 운동도 할 수 있고, 8시간 동안 충분히 자는 것도 더 쉬워졌습니다.”
United Services Union 회원인 27세의 그는 이제 여분의 침실에서 고객 서비스 부서에서 일하며, 외딴 지역에서 고장난 사람들에게 물류 지원을 제공합니다.
“[고객은] 모든 것을 당신에게 털어놓습니다. 당신은 그냥 받아들여야 합니다.” 그가 말했습니다.
Casey Munro는 목에 헤드폰을 두른 채 컴퓨터 책상에 앉아 있습니다.
Casey Munro는 Clerks Award를 받고 일하고 있으며, 그의 회사는 직원들이 집에서 유연하게 일할 수 있도록 합의했습니다. (ABC 뉴스: 브렌던 에스포지토)
“특히 공격적인 고객을 만난 후 스트레스를 푸는 데 고양이가 내 앞에 있는 게 항상 좋죠.”
Munro 씨는 Clerks Award에서 일하고 있으며, 그의 회사는 Enterprise Agreement를 통해 직원들이 재택근무를 유연하게 할 수 있도록 합의했습니다.
이제 공정 노동 위원회(FWC)는 행정 직원을 대상으로 하는 이 위원회에 재택근무 권리가 포함되어야 하는지 검토하고 있습니다.
FWC 청문회는 오늘 시작되어 권리를 더 광범위하게 확대할 수 있는 시험 사례로, 호주 전역의 100만 명이 넘는 사무 및 행정 직원에게 잠재적인 영향을 미칠 수 있습니다.
Casey Munro가 책상에 앉아 있습니다.
공정 노동 위원회는 Casey Munro와 같은 근로자가 더 많이 재택근무를 할 수 있을지 검토하고 있습니다. (ABC 뉴스: 브렌던 에스포지토)
ABS 데이터에 따르면 호주인의 약 37%가 정기적으로 재택근무를 하고 있으며, 이는 팬데믹 이전 수준보다 5% 증가한 수치입니다.
이 수치는 또한 호주 전역에 약 180만 명의 사무 및 행정 직원이 있으며, 그 중 약 91,000명이 Clerks 상을 받고 있음을 보여줍니다.
직원에게 더 많은 발언권 부여
애들레이드 대학교의 수석 법학 강사인 가브리엘 골딩 박사는 이 상에 대한 검토가 중요한 시험 사례라고 말했습니다.
가브리엘 골딩 박사는 배경에 나무가 있는 의자에 앉아 있습니다.
애들레이드 대학교의 가브리엘 골딩 박사(제공)
“직원에게 더 많은 소유권과 업무 수행 방법, 시기 및 장소에 대한 더 많은 발언권을 부여하는 방식으로 상당한 변화를 가져올 수 있습니다.”라고 그녀는 말했습니다.
“이것은 사무 분류가 있는 다른 25개 상에 포함된 직원들에게 앞으로 어떤 일이 일어날 것인지에 대한 분위기를 정할 것입니다.”
현재 고용주는 돌봄 책임, 학령기 자녀 양육, 장애인 근로자, 55세 이상 근로자와 같이 특정한 요구 사항이 있는 직원의 재택근무에 대한 합리적인 요청에만 동의하면 됩니다.
호주 노동조합 협의회 사무국장인 샐리 맥매너스는 대부분 직장에서 유연한 근무 조건을 마련했지만 고용주가 합리적이지 않은 경우 보호 조치가 있어야 한다고 말했습니다.
그녀는 “모든 사람이 재택근무를 할 수 있는 일괄적인 권리는 아니며, 직원이 요청할 수 있는 권리이고 고용주가 불합리하게 거부하지 않을 수 있는 권리입니다.”라고 말했습니다.
“불합리한 예로는 고용주가 일부 직원만 재택근무를 허용하거나 대규모 고용주가 단순히 가능하다고 생각하지 않는 것입니다.”
책상 위에 문서와 키보드로 둘러싸인 계산기를 든 여성.
수백만 명의 사무직 근로자가 곧 재택근무를 요청할 수 있는 권리를 갖게 될 수 있습니다. (제공: Canva)
호주 상공 회의소(ACCI)의 직장 관계 책임자인 제시카 틴슬리는 재택근무 권리를 확대하는 것은 지나친 조치라고 말했습니다.
“그들이 제안하는 것은 반드시 재택근무가 필요하지는 않지만 라이프스타일 선택을 위해 재택근무를 원하는 직원에게 보호를 확대하는 것입니다.”
ACCI는 재택근무 권리에 대한 변경을 지지하지 않지만 유연한 근무 조건을 더 잘 반영하기 위해 Clerks Award를 변경해야 한다고 주장하고 있습니다.
기존 최소 3시간 교대 근무를 줄이고 오전 7시에서 오후 7시까지 근무 시간을 연장할 수 있는 옵션도 원합니다.
새로운 법률로 인해 고용주가 해외로 파견될까요?
채용 고용주 협회 RCSA의 CEO인 찰스 캐머런은 “권리 축적”과 더불어 최근의 권리인 연결 해제 권리에 더해 근로자 권리를 더욱 강화할 가능성이 있습니다.
“새로운 권리를 여러 겹 더 추가하는 건 정말 걱정입니다.”라고 그는 말했습니다.
“이것은 또 다른 권리 계층이 추가된 라자냐와 거의 같습니다.
“누적 효과는 호주 내에서의 고용에 덜 매력적이 되고, 특히 지식 일자리에서 해외(근로자)를 찾기 시작한다는 것입니다.”
ACTU 배너 앞에 선 샐리 맥매너스.
ACTU 사무국장 샐리 맥매너스는 이 변화로 근로자들이 재택근무 권리를 요구하고 고용주에게 거부 이유를 제공하도록 요구할 수 있게 될 것이라고 말했습니다. (AAP 이미지: 조엘 캐럿)
인사 회사인 HR Gurus를 이끄는 에밀리 잭쉬는 많은 고객들이 이미 행정 업무를 특히 아시아로 아웃소싱하고 있다고 말했습니다.
“가혹한 현실은 우리가 필리핀에서 훨씬 적은 비용으로 누군가를 고용하고 이 모든 추가적인 것[근로자 권리]에 대해 지불하지 않을 때 왜 호주에서 누군가에게 6만 달러를 지불해야 하는가입니다.
“재택근무를 권리로 포괄하는 것은 엄청난 일입니다.”
ACTU 사무국장인 샐리 맥매너스는 이전에 해외 진출 주장을 들어봤다고 말했습니다.
“이것은 1990년대에 사용되었으며 근로자들에게 매우 위협적인 전술입니다. 너무 많은 것을 요구하면 일자리를 해외로 이전할 것입니다.
“결국 고용주가 항상 그러한 결정을 내릴 것입니다.”
제출은 2025년 3월에 이루어질 예정이며, 연중 추가 청문회가 진행됩니다.
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7시간 전 게시됨7시간 전, 6시간 전 업데이트됨6시간 전
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Fair Work Commission reviewing award that would allow more Aussies to work from home
By national work reporter Bronwyn Herbert
7h ago7 hours ago
In short:
The Fair Work Commission is reviewing whether the Clerks Award covering administrative workers, should include the right to work from home.
ABS data shows around 37 per cent of Australian’s work from home regularly, which is up 5 per cent from pre-pandemic levels.
What’s next?
Submissions are expected to be filed in March 2025, with further hearings throughout the year.
abc.net.au/news/work-from-home-laws-changing-workers-rights/104343392
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Spending more than two hours travelling to his city job and returning home to Campbelltown in Sydney’s south-western suburbs left Casey Munro frustrated.
So when the prospect of a new job came up that meant he could work from home, it was a no-brainer.
“It’s a bit less money, but I’m not having to pay for a commute,” Mr Munro said.
“I’m no longer having to get up early in the morning and rush into the city to get anywhere, I can exercise and it’s easier to get a full eight hours sleep.”
The 27-year-old, who is a United Services Union member, now works in customer service from his spare bedroom, helping provide logistical assistance for people who break down in remote places.
“[Customers] let everything out at you — you just have to cop it,” he said.
“Having my cat here in front of me, is always good to de-stress after a particularly aggressive customer.”
Mr Munro works under the Clerks Award and his company has agreed through an Enterprise Agreement for its employees to work flexibly from home.
Now the Fair Work Commission (FWC) is reviewing whether this award covering administrative workers should include the right to work from home.
The FWC hearings start today in a test case that could extend the right more broadly, with potential implications for more than a million clerical and administrative workers across Australia.
ABS data shows around 37 per cent of Australians work from home regularly, which is up 5 per cent from pre-pandemic levels.
The figures also show there are about 1.8 million clerical and administrative employees across Australia, of which around 91,000 are covered by the Clerks award.
Giving employees more say
Dr Gabrielle Golding, senior law lecturer at the University of Adelaide, said the review of this award was an important test case.
“It could provide a significant shift in the dial of giving employees more ownership and more say of how, when and where work is performed,” she said.
“This will set the tone of what is to come for those employees covered in the other 25 awards that have a clerical classification.”
Currently employers only have to agree to reasonable requests to work from home from staff who have specific needs like caring responsibilities, having school-aged children, workers with disabilities and those aged over 55.
The Australian Council of Trade Unions secretary, Sally McManus, said most workplaces have sorted out flexible arrangements, but said there should be protections when employers weren’t reasonable.
“It’s not a blanket right for everyone to work from home, it’s simply the right for an employee to ask and for an employer not to unreasonably refuse it,” she said.
“An example of being unreasonable would be an employer only allowing some people to work from home or a large employer simply refusing to consider it is possible.”
Jessica Tinsley, director of workplace relations with the Australian Chamber of Commerce and Industry (ACCI), said extending work-from-home rights would be an overreach.
“What they are proposing to do is extend that protection to employees who don’t necessarily need to work from home, but want to for a lifestyle choice.”
While ACCI doesn’t support changes to the right to work from home, it is arguing for changes to the Clerks Award to better reflect flexible working arrangements.
It wants a reduction in the existing minimum three-hour shift and also the option to extend working hours beyond 7am to 7pm.
Will new laws send employers offshore?
Charles Cameron, CEO of recruitment employer association, RCSA, said he was concerned about “rights hoarding” with the prospect of further enshrined worker rights, on top of other more recent entitlements like the right to disconnect.
“I get really worried where we just add layer upon layer of new rights,” he said.
“It is almost like a lasagne where there is another layer of rights put in.
“The cumulative effect is that it becomes less attractive for employment within Australia and we do start looking, especially in knowledge jobs, looking offshore (for workers).”
Emily Jaksch, who leads human resources company, HR Gurus, said many of her clients were already outsourcing administrative roles, particularly to Asia.
“The hard reality is why would we pay someone $60,000 in Australia, when we can hire someone for much less in the Philippines and not pay for all these additional things [worker entitlements]?
“Embedding work from home as an entitlement into an award is huge.”
ACTU secretary, Sally McManus, said she’s heard the off-shore argument before.
“This was used in the 1990s and is very much a scare tactic with workers — if you ask too much we will offshore your jobs.
“In the end, employers will always make those decisions, regardless.”
Submissions are expected to be filed in March 2025, with further hearings throughout the year.
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Posted 7h ago7 hours ago, updated 6h ago6 hours ago
