뉴질랜드 스트립 클럽 댄서들이 Aotearoa에서 공연의 미래를 바꾸기 위해 싸우고 있습니다.

뉴질랜드의 한 스트립 클럽 댄서 그룹이 노사 관계 투쟁을 의회에 제출하고 전국의 모든 긱 노동자들의 조건을 개선할 수 있는 개혁을 추진하고 있습니다.

Uber 배달 기사 및 영화 촬영장 엑스트라처럼 뉴질랜드 스트립 클럽 댄서는 독립 계약자로 고용됩니다.

그것은 그들에게 요금을 정하고 그들이 할 의향이 있는 일의 유형을 선택하고 선택할 권리를 주는 것으로 되어 있습니다.

그러나 어두컴컴한 성인 엔터테인먼트 세계에서 클럽 소유주는 규칙을 만들고 여성 인력을 마치 직원처럼 대우하고 있다고 합니다.

이제 Fired Up Stilettos라고 불리는 웰링턴 스트리퍼 그룹은 이전 고용주와의 분쟁을 클럽의 뒷방에서 미국 수도의 거리로 옮기고 있으며, 그들의 법적 업무가 법적 보호를 받지 못하는 경우가 많다는 사실을 밝히고 있습니다.

그들은 약탈적인 고용주에 대한 보호 장치를 원하고 더 나은 급여와 조건을 위해 단체로 교섭할 권리를 원합니다.

동료 스트리퍼의 삶을 개선할 뿐만 아니라 Fired Up Stilettos의 싸움은 두 가지 일을 할 수 있습니다.

이 전투는 Aotearoa 전역에서 긱 근로자가 대우받는 방식을 바꾸는 동시에 성 노동 산업에 대한 새로운 글로벌 표준을 구축할 수 있습니다. 이는 뉴질랜드가 이전에 한 일입니다.

이 단체는 웰링턴에 있는 뉴질랜드 의회 밖에서 시위를 벌였습니다. (제공: Rosie Van Beusekom)
Fired Up Stilettos는 함께 모여 더 나은 조건을 요구하기로 결정한 19명의 스트립 클럽 댄서 그룹입니다. 그들은 모두 신속히 해고되었고 페이스북을 통해 더 이상 직업이 없다는 통보를 받았습니다.

조용히 가는 대신, 여성 그룹은 집단을 형성하고 스트리퍼로 일하는 현실에 대해 공개적으로 말하기 시작했습니다. 이 여성들은 보이고 들리지 않는 데 익숙하지만 지금은 할 말이 있습니다.

Fired Up Stilettos는 급여, 고용 상태 및 성인 엔터테인먼트 산업의 규제와 같이 관심을 끌 가능성이 가장 적은 직업에 대해 이야기하고 싶어합니다.

Ginger는 20세에 처음으로 스트립 클럽에서 일했으며 현재 그녀는 Fired Up Stilettos 운동의 일부입니다. 그녀는 커뮤니케이션 학위와 캠페인 운영에 대한 진정한 요령을 가지고 있습니다.

뉴질랜드 스트립 클럽의 많은 고객들이 모르고 있는 사실은 스트립 클럽에서 일하는 여성들에게 실제로 돌아가는 비용이 꾸준히 감소하고 있다는 것입니다.

그리고 무용수들은 클럽에 보증금을 내야 하고 단지 그들의 일을 한다는 이유로 벌금을 물어야 합니다.

“독립 계약자 지위와 관련하여 그들이 우리를 대하는 방식에 대해 이미 불만이 있었고 새로운 계약에 대해 정말 강요했습니다.”라고 그녀는 말했습니다.

“고객 대면 가격은 어떤 경우에는 수백 달러 인상되었고 우리에게 가는 비율은 감소했습니다.”

경영진에게 무례하게 굴면 500달러를 포함한 벌금 목록이 표시된 표지판이 있습니다.
무용수와 클럽 소유주 사이의 계약서에는 종종 매니저의 재량에 따라 벌금을 부과할 수 있는 목록이 포함되어 있습니다. (제공: Rosie Van Beusekom)
그녀가 무용수였을 때 Ginger는 계약의 일부 규칙을 위반한 것에 대해 고용주로부터 벌금을 물었습니다.

무용수는 무례하게 행동하거나 고객으로부터 음료를 받거나 탈의실에서 어슬렁거리는 등 모든 종류의 행위에 대해 벌금을 물게 됩니다.

이러한 조건은 무용수와 클럽 소유주 사이의 소위 계약에 명시되어 있으며 고용 변호사는 매우 문제가 있다고 말합니다.

“그들은 정말 가혹한 벌금입니다. 그리고 어떤 경우에는 그들이 벌금을 받고 있는 것을 보는 것이 상당히 충격적입니다.”라고 고용법을 전문으로 하는 오클랜드 기반 변호사 캐서린 스튜어트가 말했습니다.

“내가 가장 우려하는 것은 벌금이 주로 상사의 재량에 따라 결정된다는 것입니다. 예를 들어 고객이나 경영진에 대한 무례함입니다.

“특히 이 업계에서 누군가가 무례한지 아닌지는 매우 주관적인 질문이기 때문에 직원이 고객이나 경영진에게 무례하게 행동하면 벌금이 부과될 수 있다고 말하는 벌레 통조림을 엽니다.”

예를 들어, 무례한 행동에 대한 벌금은 $500이고 팁의 50%입니다.

Fired Up Stilettos는 다음 달에 마감되는 의회 청원을 시작했습니다. 현재 5,600개의 서명이 있습니다.

이번 주에 이 그룹은 웰링턴에 있는 뉴질랜드 의회와 정부 청사에서 다시 시위를 벌일 예정이며 모든 긱 노동자들을 이 싸움에 동참하도록 초대하고 있습니다.

도전의 일부는 Fired Up Stilettos가 독립 계약자이고 정규 직원이되기를 원하지 않지만 한 번에 한 클럽에서만 일하고 있으며 종종 경쟁 금지 조항이 적용된다는 것입니다.

즉, 그들은 “dep”이라고하는 것이 더 많아집니다.

최종 계약자”, 계약자 또는 직원 정의에 깔끔하게 맞지 않을 수 있습니다.

4명의 우버 기사가 연루된 사건에서 뉴질랜드 법원은 그들이 직원임을 판결했습니다.

Ardern 정부는 이 문제를 해결하려고 노력했고, 국가의 150,000명의 계약직 근로자가 휴가 및 병가 수당과 같은 고용 조건에 접근하고 고용주와 개인적 불만을 해결할 수 있도록 도울 수 있는 개혁이 테이블 위에 있었습니다.

그러나 크리스 힙킨스 총리는 취임한 지 얼마 되지 않아 그 개혁을 보류했습니다.

“뉴질랜드의 Uber 고용 법원 판결은 계약자의 법적 정의에 중대한 영향을 미치므로 정부는 보고서를 기반으로 변경에 대한 우리의 제안된 협의를 추진하기보다는 마이클 우드(Michael Wood) 직장 관계 및 안전부 장관은 ABC에 말했다.

한 여성이 거리 집회에서 풀 커버 의류와 발라클라바를 착용합니다.
스트립 클럽 업계의 일부 구성원은 실직이나 괴롭힘을 두려워하여 더 나은 조건을 위해 공개적으로 캠페인을 벌이는 것을 너무 두려워합니다. (제공: Rosie Van Beusekom)
그러나 Stilettos의 경우 작업의 특성상 작업에 대한 절대적인 통제권이 필요하므로 계약자로 남아 있는 것이 가장 중요합니다. 그들은 단지 그들과 클럽 소유주 사이의 관계가 공정하기를 원할 뿐입니다.

그들의 청원서는 하원에 “성인 유흥업 종사자들이 독립 계약자 지위를 유지하면서 단체로 교섭할 수 있는 권리를 확립하고, 고용주와 계약자 사이의 모든 벌금과 채권을 금지하고, 고용주가 취할 수 있는 전국 최대 의무 20%를 확립할 것을 요청합니다. 계약자의 이익에서”.

계약자로 남아 있으면서 집단적으로 교섭할 권리를 갖는 것은 큰 법적 요구이지만, 긴 흰 구름의 땅에서 촬영된 할리우드 최대 규모의 프로덕션 중 하나 덕분에 이전에 이루어졌습니다.

호빗 법
뉴질랜드 고용법의 기본 사항으로 바로 들어가면 섹션 6이라는 섹션이 있으며 Fired Up Stilettos와 매우 관련이 있습니다.

이 섹션은 근로자 또는 기업이 관계를 무엇이라고 부르든 법적 의미에서 계약이 계약자인지 직원인지를 결정하는 것은 궁극적으로 법원이라고 말합니다.

그렇기 때문에 법적으로 Uber는 운전자의 상태를 결정할 수 없으며 법원에서 결정해야 합니다.

호빗 지지자들이 웰링턴 시빅 스퀘어에서 시위하는 동안 포스터를 들고 있다
호빗 지지자들과 영화 관계자들은 2010년 노동자의 권리에 대한 협상이 뉴질랜드 밖에서 촬영된 영화를 보지 않겠다고 위협했을 때 웰링턴에서 항의했습니다.(Marty Melville: Getty Images)
그러나 “호빗법”이라고 하는 법은 “스크린 생산 노동자의 정의에 속하는” 노동자는 결정에 관한 그 규칙에서 면제된다는 것을 의미합니다.

“다른 모든 사람들과 달리 그들은 자신이 직원이라고 생각하거나 반대로 독립 계약자라고 생각하고 법원이 간섭하지 않을 것이라고 생각하는 계약을 체결할 수 있습니다.”라고 Stewart는 말했습니다.

“그리고 그들은 또한 새 법안에 조항이 있는데, 스크린 프로덕션 근로자는 계약 해지, 따돌림, 차별, 괴롭힘으로부터의 보호에 대한 의무적 조건을 가져야 하며 당사자들이 오도하지 않도록 요구하는 선의의 의무가 있어야 한다는 조항이 있습니다. 또는 서로를 속이고 그들은 단체로 흥정할 수 있습니다.”

영화 제작 노동자는 원래 2010년 영화 촬영을 앞두고 호빗 시리즈의 제작에 대한 분쟁이 터졌을 때 뉴질랜드 고용법에 새겨져 있었습니다.

당시 이 법은 단체 교섭과 같은 조건을 허용하지 않았기 때문에 워너 브라더스를 행복하게 하고 뉴질랜드 노동자들에게 비용을 지불하도록 고안된 것으로 알려졌지만 지금은 허용됩니다.

2019년에 원래의 호빗 법이 개정되어 이제 영화 제작 노동자는 독립 계약자이면서도 더 나은 조건을 위해 싸울 수 있는 뉴질랜드 법에서 뚜렷한 지위를 누리고 있습니다.

스튜어트는 “그래서 여기에 하이브리드 상황이 있고 그 조항은 고용 관계를 더 잘 나타낸다. 그들은 직원을 반드시 직원으로 만들지 않고도 직원이 가질 수 있는 보호의 일부를 제공하고 있다”고 말했다.

불타는 연한 붉은 머리를 가진 여자가 스트리퍼 장대를 돌고 있습니다.
Ginger는 집단이 궁극적으로 뉴질랜드의 모든 긱 근로자의 권리를 위해 싸우고 있다고 말합니다. (제공: Rosie Van Beusekom)
Ginger는 “그것이 우리가 원하는 것이지만 모두를 위한 것입니다.”라고 말했습니다.

“뉴질랜드 경제에서 소수의 소수에게만 주어지는 이유를 우리는 이해할 수 없습니다.

“우리는 협상할 수 있는 능력과 호빗 법이 [영화 제작 노동자들에게] 부여한 많은 것들이 모든 독립 계약자들에게 주어지기를 원합니다.”

‘뉴질랜드 모델’
이것은 Fired Up Stilettos를 위한 강력한 전투가 될 것이며 그들은 마치 “세계가 지켜보고 있는” 것처럼 느낍니다.

Aotearoa는 전나무였습니다

성 노동을 비범죄화하는 국가 — 이러한 접근 방식을 “뉴질랜드 모델”이라고 합니다.

“역사적으로 [뉴질랜드]는 성노동자들의 권리에 대한 많은 선례를 남겼고, 이것은 그런 일이 일어날 수 있는 또 다른 무르익은 기회인 것 같습니다.”라고 Ginger는 말했습니다.

한 여성이 선글라스 렌즈에 ‘tip me’라고 적힌 스트리퍼 막대 옆에 서 있습니다.
Fired Up Stilettos는 뉴질랜드 의회 주변에서 시위를 계획하고 있습니다.
미국 오레곤에서 Cat Hollis는 포틀랜드 스트리퍼 파업의 선두 조직자였으며 현재 Fired Up Stilettos에 자문을 제공하고 있습니다.

그녀는 뉴질랜드 그룹이 이미 이 산업에서 권리를 위해 싸우는 방법에 대한 새로운 표준을 설정했다고 믿습니다.

그녀는 “뉴질랜드가 설정하고 있는 모델에서 정말 중요한 것은 합법화와 비범죄화 사이에 차이가 있다는 것”이라고 말했다.

“성 노동 소비자를 대상으로 하고 본질적으로 더 위험하게 만드는 북유럽 모델과 대조를 이룹니다. 고객이 범죄화되면 고객은 지하로 가고 싶어할 것이기 때문입니다.”

호주에서 퀸즐랜드는 비범죄화를 향한 가장 최근의 주입니다.

독일의 베를린 스트리퍼 콜렉티브(Berlin Strippers Collective)의 이디(Edie)는 뉴질랜드 모델이 완벽하지는 않았지만 많은 댄서들이 겪었던 친숙한 싸움의 리더로 여겨졌다고 말했습니다.

그녀는 “현재 우리가 다른 나라에서 일하고 있지만 유사한 착취 관행을 경험하고 있기 때문에 그들과 공감할 수 있다”고 말했다.

“바라건대 다른 나라의 다른 댄서들이 그것을 보고 유사한 행동을 시작하기로 결정하기 때문에 이러한 행동에 대한 가시성을 만드는 것이 중요합니다.”

Fired Up Stilettos의 투쟁은 전 세계의 일부 스트립 클럽 집단이 노조 결성을 추진하면서 일어나고 있습니다.

1년 전 캘리포니아에서는 노스 할리우드의 스타 가든 토플리스 다이브 바(Star Garden Topless Dive Bar)의 댄서 그룹이 파업에 돌입했습니다.

2주 전에 그들은 노동조합을 결성할 권리를 얻었습니다.

Fired Up Stilettos 멤버 Eve는 궁극적으로 육체적으로나 감정적으로 힘든 일이며 집단이 요구하는 모든 것은 안전하고 공정한 고용 관계에서 할 권리라고 말했습니다.

“우리는 일을 하는 줄에 서 있는 사람들입니다.”라고 그녀는 말했습니다.

“사람들이 클럽에 오는 것은 우리다. 댄서가 없는 클럽은 바일 뿐이다.”

9시간 전에 게시됨9시간 전에, 9시간 전에 업데이트됨

A group of strip club dancers in New Zealand is taking its industrial relations fight to parliament, pushing for reform that has the potential to improve conditions for all gig workers across the country.

Just like Uber delivery drivers and extras on a movie set, New Zealand strip club dancers are employed as independent contractors.

That is supposed to afford them the right to set their rates and pick and choose the type of work they are willing to do.

But in the shadowy world of adult entertainment, club owners make the rules and they are allegedly treating their female workforce as if they are employees who can be told what to do, how to behave and what their work is worth.

Now, a group of Wellington strippers called Fired Up Stilettos is moving a dispute with their former employer out of the club’s backroom and onto the streets of the nation’s capital, bringing to light the fact their legal work often does not enjoy legal protection.

They want safeguards against predatory employers and they want the right to collectively bargain for better pay and conditions.

As well as improving the lives of their fellow strippers, the Fired Up Stilettos’ fight could do two things.

This battle could change the way gig workers are treated across Aotearoa while also forging a new global standard for the sex work industry — something New Zealand has done before.

The problematic contracts

Fired Up Stilettos is a group of 19 strip club dancers who decided to get together and ask for better conditions; they were all swiftly fired and informed via Facebook that they no longer had a job.

Instead of going quietly, the group of women formed a collective and started to speak openly about the realities of working as a stripper — these women are used to being seen and not heard, but right now they have something to say.

The Fired Up Stilettos want to talk about the part of their job that is perhaps least likely to get attention — pay rates, employment status and the regulation of the adult entertainment industry.

Ginger first worked in a strip club at the age of 20 and now she is part of the Fired Up Stilettos movement. She has a communications degree and a real knack for running a campaign.

What many customers of New Zealand strip clubs may not know is that the share of the prices they pay that actually goes to the women doing the work has been steadily decreasing.

And the dancers are forced to pay a bond to the club and then risk fines just for doing their job.

“There was already dissatisfaction with how they were treating us in relation to our independent contractor status and then they got really pushy about these new contracts,” she said.

“The customer-facing prices have increased, in some cases by hundreds of dollars, and the percentage that went to us has gone down.”

When she was a dancer, Ginger was fined by her employer for breaching some of the rules in her contract, meaning her pay was docked at their discretion.

Dancers are fined for all kinds of things, including being rude, accepting a drink from a patron or loitering in the change rooms.

These terms and conditions are spelt out in the so-called contracts between the dancers and club owners, and employment lawyers say they are wildly problematic.

“They’re really quite draconian fines. And in some instances, [it’s] quite shocking to see just what they’re being fined,” Catherine Stewart, an Auckland-based barrister who specialises in employment law, said. 

“I think what concerns me most is that the fines are determined mainly at the discretion of the bosses, so for example, rudeness to patrons or management.

“It opens a can of worms to say that the worker can be fined for being rude to a customer or management because it’s a highly subjective question whether someone’s rude or not, particularly in this industry.”

In one example, the fine for being rude is $500 and 50 per cent of their tips.

Fired Up Stilettos launched a parliamentary petition, which closes next month. It currently has 5,600 signatures. 

This week, the group will again protest on the grounds of New Zealand’s parliament and government buildings in Wellington and they are inviting all gig workers to join the fight. 

Part of the challenge is that although the Fired Up Stilettos are independent contractors and do not want to be full-time employees, they are only working for one club at a time and are often held to non-compete clauses. 

That means they become more of what’s referred to as a “dependent contractor”, and that they might not fit neatly within either the contractor or employee definition. 

In a case involving four Uber drivers, a New Zealand court found they were employees.

The Ardern government sought to deal with the issue, and reform was on the table that might have helped the country’s 150,000 contract workers to access employee conditions such as holiday and sick pay, and the right to take up personal grievances with their employer. 

But Prime Minister Chris Hipkins shelved that reform not long after coming into office. 

“The Uber Employment Court ruling in New Zealand has significant implications on the legal definition of a contractor, so rather than pushing ahead with our proposed consultation on changes based on the report the Government has put our work on hold until there is an outcome from the current case,” NZ’s minister for workplace relations and safety Michael Wood told the ABC. 

For the Stilettos though, the nature of their work means they need to have absolute control over it and so remaining as contractors is paramount — they just want the relationship between them and the club owners to be a fair one. 

Their petition asks the House of Representatives to “establish the right of adult entertainment workers to bargain collectively while maintaining independent contractor status, outlaw all fines and bonds between employers and contractors, and establish a nationwide mandatory maximum of 20 per cent that an employer can take from a contractor’s profits”.

Remaining as contractors while also having the right to bargain collectively is a big legal ask, but it has been done before, thanks to one of the biggest Hollywood productions ever filmed in the land of the long white cloud. 

The Hobbit Law 

Getting right into the nuts and bolts of New Zealand employment law, you will find a section called Section Six and it is very relevant to the Fired Up Stilettos. 

The section says that no matter what the worker or the business calls the relationship, in a legal sense, it is ultimately a court that will decide if the arrangement is that of a contractor or employee. 

That’s why legally Uber cannot decide the status of its drivers, a court has to do that. 

But a law referred to as “The Hobbit Law” means workers who fall “within the definition of a screen production worker” are exempt from that rule around determination. 

“Unlike everyone else, they are able to put on their contract that they think they’re an employee, or conversely, they think [they’re an] independent contractor and the court won’t interfere with it,” Ms Stewart said. 

“And they also have clauses in that new legislation, which says that screen production workers must have mandatory terms about contract termination, protection from bullying, discrimination, harassment, and there must be a duty of good faith, which requires the parties not to mislead or deceive one another and they can bargain collectively.” 

Screen production workers were originally carved out in New Zealand employment legislation when a dispute over the production of The Hobbit series erupted ahead of filming getting underway in 2010.

At the time, the law was said to be designed to keep Warner Bros happy and  come at a cost to New Zealand workers because it did not allow conditions such as collective bargaining, but it does now. 

In 2019, the original Hobbit Law was amended and now screen production workers enjoy a distinct status in New Zealand law, where they can fight for better conditions while also being independent contractors. 

“So you have a hybrid situation here and those clauses are more indicative of an employment relationship — they’re giving some of those protections that employees have without necessarily making them employees,” Ms Stewart said.

Ginger said: “That’s pretty much what we want, but for everyone.” 

“We don’t understand why it was only given to a small and favoured subset of New Zealand’s economy.

“We just want that ability to negotiate, and a lot of the things that The Hobbit Law has given [to screen production workers] to be given to all independent contractors.”  

‘The NZ model’

This will be a mighty battle for the Fired Up Stilettos and they feel as if “the world is watching”. 

Aotearoa was the first country to decriminalise sex work — and that approach is referred to as “The New Zealand model”.

“Historically, [New Zealand] sets a lot of precedents for the rights of sex workers, and this looks like another ripe opportunity for that to happen,” Ginger said.  

In Oregon in the United States, Cat Hollis was the lead organiser at the Portland stripper strike and is now advising the Fired Up Stilettos. 

She believes the New Zealand group has already set a new standard for how to fight for rights in this industry.

“I think what is really important about the model New Zealand is setting is that there is a difference between legalisation and decriminalisation,” she said. 

“It gave a contrast to the Nordic model which targets the consumers of sex work and inherently makes it more dangerous … because if your clients are criminalised, your clients are going to want to go underground.”

In Australia, Queensland is the latest state to move towards decriminalisation. 

In Germany, Edie from the Berlin Strippers Collective said, while the New Zealand model was not perfect, it was considered a leader in the familiar fight so many dancers were having. 

“Right now, even though we work in another country, we are experiencing similar exploitative practices, so we can relate to them,” she said.  

“It’s important to create visibility for these actions because hopefully other dancers from other countries will see that and decide to start similar actions.”

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The Fired Up Stilettos’ fight is also happening as some strip club collectives around the world are pushing towards unionisation.

A year ago in California, a group of dancers from the Star Garden Topless Dive Bar in North Hollywood went on strike. 

Two weeks ago, they won the right to unionise. 

Fired Up Stilettos member Eve said ultimately, it was physically and emotionally laborious work and all the collective was asking for was the right to do it safely and in a fair employment relationship. 

“We’re the ones putting ourselves on the line doing the work,” she said. 

“It is us that people come into the club for. The club without dancers is just a bar.” 

Posted 9h ago9 hours ago, updated 9h ago